Окончание испытательного срока результат работы

Испытание при приеме на работу: общее понятие

Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности, которая ему поручается. Соглашение об испытании является вспомогательным условием трудового контракта.

Подобное условие включается в него исключительно, если на это получено согласие работника. Если положение о нем не зафиксировано в трудовом договоре, в результате работника принимают на должность без испытательного срока.

На практике встречаются ситуации, когда работников допускают к выполнению должностных обязанностей, когда с ними еще не заключен трудовой контракт в письменной форме.

В таком случае условие про испытание может быть включено в письменный текст соглашения лишь в том случае, если оно было оформлено отдельным соглашением до того, как работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Выделяют определенные категории особ, для которых при приеме на работу не определяется испытательный срок. Среди них:

особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.

На работника при прохождении испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Законом определены максимальные временные границы испытания при приеме на службу. Согласно общим правилам термин испытания не должен быть более 3-х месяцев. Однако из правила возможны исключения. К примеру, если контракт заключен на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 2-х недель.

В законодательных актах содержится еще одно исключение: при приеме руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главбуха или начальника обособленного подразделения верхней границей испытательного срока является период в 6 месяцев.

Назначается испытательный срок один раз и продлен быть не может. Если в это время возникают периоды временной нетрудоспособности человека, они не включаются в термин испытательного срока.

При назначении испытательного срока у работодателя появляется очевидное преимущество: дополнительное основание уволить сотрудника по собственной инициативе. Это связано с тем, что работодатель наделен правом в случае негативного результата, который демонстрирует сотрудник в ходе испытательного срока, разорвать с ним контракт до завершения срока, уведомив о данном факте в письменном виде не менее чем за 3 дня. В подобном предупреждении следует указать причины, по которым человека увольняют. В свою очередь сотрудник имеет право оспорить данное решение работодателя в судебном порядке.

Однако испытательный срок выгоден не только работодателю. Работник также имеет преимущество: поняв, что подобная деятельность его не устраивает, он вправе разорвать контракт в любой момент испытательного срока, для чего нужно лишь за три дня до этого поставить в известность работодателя.

Решение о несоответствии сотрудника

У работодателя есть право вынести решение о несоответствии работника должности, которую он занимает, исключительно во время срока, который определен для испытания. Он не имеет права, даже при наличии согласия работника, пролонгировать этот период.

Если результаты проверки при приеме на службу признаны неудовлетворительными, контракт с работником должен быть разорван.

При этом в ходе испытательного срока договор с сотрудником можно разорвать в любой момент, когда будет обнаружено его несоответствие занимаемой должности.

О расторжении контракта из-за демонстрации неудовлетворительных результатов работы работодатель должен оповестить сотрудника за 3 дня до этого. Данный факт служит добавочной гарантией, которая при увольнении защищает права работника.

Если же испытательный срок закончился, а работник и дальше выполняет свои должностные обязанности, считается, что он принят на работу. При этом не нужно издавать специальный приказ о приеме на работу. В дальнейшем увольнение такого сотрудника допустимо исключительно на общих основаниях.

Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания

Еще одной гарантией для сотрудника при прекращении действия трудового контракта в результате демонстрации им плохих результатов работы является обязанность работодателя в письменной форме излагать причины, которые стали основанием для его увольнения (п. 1 ст.71 ТК). Это даст возможность сотруднику аргументировать возражения по сути претензий, которые были высказаны, и определиться со стратегией дальнейшего поведения в подобной ситуации.

Если работник не признает, что его деятельность имела плохие результаты, он вправе обратиться в судебную инстанцию для обжалования данного факта.

С работником, который не прошел испытание, контракт разрывается на основании пункта 2 статьи 71 ТК, при этом не принимается в расчет мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

Поскольку увольнение в связи с негативными результатами деятельности осуществляется по инициативе работодателя, оно должно осуществляться с соблюдением гарантий, которые установлены для сотрудников, которые увольняются по инициативе работодателя. Так не могут быть уволены сотрудники, которые временно нетрудоспособны и находятся в отпуске. Исключение составляет ситуация, когда проводится ликвидация предприятия или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.

Согласно статье 71 устанавливается упрощенная процедура прекращения трудового контракта не только по желанию работодателя, если работник демонстрирует плохие результаты работы, но и по желанию самого работника.

Так при приеме с испытательным сроком сотрудник, который пришел к выводу, что ему не подходит та работа, которой он занимается, имеет право разорвать контракт. Для этого нужно предупредить за 3 дня о факте окончания трудовых отношений работодателя. Основанием для прекращения контракта в таком случае будет собственное желание сотрудника. После окончания испытательного срока для приема на работу по желанию работника трудовой контракт может быть расторгнут исключительно на общих основаниях.

Действие трудового контракта сотрудника, прошедшего испытательный срок

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не обязан оповещать работника специальным образом о результатах прохождения испытательного срока, если работник прошел испытание. Учитывая это, если работник после того, как испытательный срок завершился, продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытательный срок.

В подобном случае работодатель не должен издавать дополнительный приказ о приеме на работу такого работника. Также не нужно издавать приказ о том, что сотрудник прошел испытание.

Источник

Испытательный срок: как не нарушить права сотрудника

Рассказываем, как принять сотрудника на работу, не нарушая его права и без ущерба для компании.

Вы узнаете:

Что такое испытательный срок
Для чего нужен испытательный срок
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Каковы права и обязанности работника во время испытательного срока
Какова длительность испытательного срока
Какая зарплата выдается в период испытательного срока

Испытательный срок

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель тестирует сотрудника на соответствие занимаемой должности. Компания оценивает способности и качества работника, тот смотрит, что ему может предложить компания. По окончании испытательного срока сотрудник либо переходит на полноценную работу, либо покидает компанию.

Законодательное обоснование срока испытания при приеме на работу содержится в статье 70 ТК РФ. Согласно ей, испытательный срок может быть установлен, если сотрудник и работодатель подписали соответствующее соглашение.

Условие о проведении испытательного срока должно прописываться в трудовом договоре или ином соглашении, которое стороны подписывают до приема на работу. Если на предприятии не практикуется испытательный срок, упоминание о нем в трудовой договор не включается. Если в трудовом договоре не содержатся данные об испытательном сроке, работник считается принятым на должность без каких-либо проверок и оговорок.

Кроме договора, работодатель обязан прописать проведение испытательного срока в приказе о приеме на работу. Согласно статье 68 ТК РФ, условия, изложенные в приказе, должны быть идентичны условиям договора.

Как эффективно использовать испытательный срок

Определить в полной мере, соответствует ли специалист занимаемой должности, можно только в ходе практической работы. Испытательный срок нужен, чтобы новый сотрудник познакомился с коллективом и внутренним распорядком, вошел в рабочий ритм компании, показал свой потенциал работоспособности и профессионализма.

Руководителю стоит научиться пользоваться испытательным сроком как инструментом для управления персоналом. Электронный журнал «Генеральный Директор» подробно рассказывает об этом в статье по ссылке.

Для чего нужен испытательный срок

Испытание сотрудников при приеме на работу – это выполнение законного права работодателя, желающего убедиться в профессиональных качествах претендента на должность. Благодаря испытательному сроку руководитель может:

Проверить, насколько качественно сотрудник выполняет возложенные на него обязанности.
Оценить, соответствуют ли качества, навыки и опыт новичка требованиям компании
Убедиться в том, является ли новый сотрудник достаточно дисциплинированным.

Испытательный срок может использоваться лишь для проверки работников, которые ранее не работали в компании. Если действующий сотрудник назначается на новую должность, формально испытательный срок не проводится.

Длительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока оговаривается в Трудовом кодексе РФ. Согласно нормативам, она не должна превышать:

Шести месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
Трех месяцев для большинства остальных сотрудников
Двух недель, если планируется заключение краткосрочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Есть отдельные периоды, которые фактически увеличивают испытательный срок, однако формально в него не включаются:

Болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности
Административный отпуск, или отпуск за свой счет
Учебный отпуск
Выполнение общественных работ или государственных обязанностей
Иные уважительные причины.

Каждая из этих причин может увеличить длительность испытательного срока на неопределенное время. В этом случае работодатель издает приказ о том, что испытание для данного сотрудника пролонгируется до определенной даты в связи с возникшими обстоятельствами. Приказ доводится до сведения работника под роспись.

Срок испытательного срока при приеме на работу – это не существенное условие. Этот пункт в трудовой договор можно не включать. Если в процессе стороны решат, что испытательный срок необходимо изменить, они подписывают допсоглашение и прописывают там изменение.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Согласно ТК РФ, существует ряд категорий граждан, для кого нельзя устанавливать испытательный срок. В их числе:

Люди, занявшие вакантную должность в результате конкурсного отбора
Беременные женщины, если у них есть соответствующая справка
Женщины с ребенком до полутора лет
Несовершеннолетние
Выпускники, устраивающиеся на работу впервые с момента окончания высшего учебного заведения, причем в первый год.
Соискатели, занимающие выборную должность
Переведенные из другой компании при условии, что между двумя работодателями существует соответствующее соглашение
Сотрудники, договор с которыми заключен на срок менее двух месяцев

Результат испытательного срока

По окончании испытательного срока стороны делают вывод о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если сотрудник выдержал испытание, дополнительный договор заключать не надо. Он продолжает работать на тех же условиях.

Если результаты работы не удовлетворили работодателя, он может расторгнуть договор с сотрудником еще на этапе испытательного срока. Работник предупреждается в письменной форме за три дня до момента увольнения. В уведомлении подробно прописывают причины, работодатель обосновывает решение о том, что результаты испытания оказались отрицательными. Доказательствами могут послужить:

Приказы о привлечении испытуемого к дисциплинарной ответственности – например, опоздания, прогулы.
Докладные от непосредственного начальства о ненадлежащем качестве работы испытуемого
Объяснительные записки сотрудника, где он описывает причины нарушений
Акт, сформированный после служебной проверки, и иные документы.

Если сотрудник не согласен с отрицательными результатами, он обязан уведомить работодателя. Если, по мнению работника, его увольнение незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Если работник сам чувствует, что ему не подходит данная должность, он также может в любой момент расторгнуть договор с работодателем. Срок отработки – три дня.

Права на испытательном сроке

Согласно ТК РФ, права и обязанности новичка на испытательном сроке не отличаются от штатного специалиста. На испытуемого распространяются все требования коллективного договора, локальных документов и прочих актов. Рассмотрим основные нюансы.

Зарплата на испытательном сроке

Заработная плата на испытательном сроке эквивалентна окладу штатного работника. Использование заниженной ставки запрещено законодательством.

Если в договоре на время испытательного срока установлена одна сумма оплаты труда, а в момент расчета работнику выдается другая, меньше оговоренной, подобные действия также считаются неправомерными. Это же касается и премиальных и иных выплат, которые предусмотрены локальными актами компании.

Дополнительные компенсации

Испытуемый работает на общих основаниях, и пользуется всеми привилегиями, которые компания предоставляет своим сотрудникам. Например, компания может оформить полис добровольного медицинского страхования, назначить льготы и иные бонусы. Если испытуемый не будет пользоваться всеми положенными льготами и правами, это может привести к претензиям со стороны трудовой инспекции.

Если в трудовом договоре и иных локальных документах четко прописано, что привилегии и льготы положены лишь сотрудникам, отработавшим определенное время, а срок испытания не превышает это время, формального нарушения прав работников не будет. В этом случае новичок будет пользоваться всеми льготами после того, как его переведут в штат.

Права и обязанности

Сотрудник, который находится на испытательном сроке, выполняет стандартные обязанности, положенные ему по должности. Если стороны все устраивает, он продолжает работать по договору или заключает новый. Если стороны что-то не устраивает, договор может быть расторгнут в трехдневный срок.

Больничный на испытательном сроке

Согласно статье 70 ТК РФ, работник имеет право на оплату больничного листа. Лист оплачивается в соответствии со стажем, который берется из трудовой. Также нужен средний дневной заработок, который рассчитывается по данным текущего и предыдущего места работы. Если при приеме предоставлялась справка по форме 2-НДФЛ, данные берутся из этой справки. Если справки нет, выплаты рассчитываются на основании заработка по текущему договору.

Работодатель не вправе уволить сотрудника на больничном, как не прошедшего испытание, при этом работник может быть уволен сразу после выхода на работу. В ином случае испытательный срок продляется на длительность больничного.

Интересно, что, если работник, находясь на испытательном сроке, увольняется по собственному желанию или требованию работодателя и сразу же берет больничный, работодатель обязан его оплатить – право на оплату больничного в течение 30 календарных дней с момента увольнения есть у всех работников, в том числе не прошедших испытание.

Стандартные нарушения работодателей

Есть несколько стандартных нарушений, которые допускает большинство работодателей в отношении испытуемых сотрудников. Перечислим основные.

Испытательный срок устанавливается в отношении тех сотрудников, которые могут устроиться на работу без дополнительной проверки – например, в отношении несовершеннолетних или беременных женщин.
Сотрудник не оповещается в установленный срок об увольнении – напомним, работодатель обязан известить работника об увольнении за три дня. Исключение – обоюдное соглашение сторон.
Новичок принимается на работу с испытательным сроком, однако в трудовом договоре соответствующее положение не прописано. Напомним, если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без дополнительных проверок с первого дня.
В договоре отсутствует четкий перечень должностных обязанностей сотрудника.
Компания увольняет сотрудника как не прошедшего испытание, однако испытательный срок к этому моменту уже закончился. В этом случае необходимо соблюдать все необходимые процедуры – двухнедельную отработку и так далее.

Знание всех нюансов, связанных с приемом на работу новых сотрудников, позволит работодателю соблюсти все формальности и избежать нарушений. А претендент на должность может защитить свои интересы в случае возможного конфликта.

Источник

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

сотрудник был на больничном;
занимался общественными или государственными обязанностями;
уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
был в отпуске, в связи с обучением;
фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
несовершеннолетние;
те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Источник

Результат испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу: общее понятие

особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.

Назначается испытательный срок один раз и продлен быть не может. Если в это время возникают периоды временной нетрудоспособности человека, они не включаются в термин испытательного срока.

Решение о несоответствии сотрудника

Если результаты проверки при приеме на службу признаны неудовлетворительными, контракт с работником должен быть разорван.

Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания

Если работник не признает, что его деятельность имела плохие результаты, он вправе обратиться в судебную инстанцию для обжалования данного факта.

Согласно статье 71 устанавливается упрощенная процедура прекращения трудового контракта не только по желанию работодателя, если работник демонстрирует плохие результаты работы, но и по желанию самого работника.

Действие трудового контракта сотрудника, прошедшего испытательный срок

Источник