Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя
– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?
– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.
💡 Для чего нужен профсоюз
Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.
Основные задачи любого профсоюза:
- решение социальных вопросов работников;
- решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
- разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
- организация безопасного рабочего процесса;
- решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.
Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:
- Улучшение условий и оплаты труда.
- Защита законных прав работников.
- Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»
В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.
При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.
Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.
Вы являетесь членом профсоюза?
Да. И очень доволен — 38.6%
Нет. Не хочу членские взносы платить — 31.2%
У нас на работе нет профсоюза — 30.2%
✅ Зачем профсоюз работодателю
Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.
Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.
В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.
Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.
В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.
Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.
Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.
Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:
- Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
- Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
- Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
- Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.
Минусы профсоюза для работодателя
Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:
- Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение зарплаты, условий труда и т. д.) должно быть согласовано с профсоюзом. В некоторых случаях это может привести к тому, что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя.
- Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации, оргтехнику, средства связи.
- Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.
Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику
Читать
Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку
Подробнее
Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Узнать
👍 Выгоден ли профсоюз работникам
Профсоюз изначально создавался, как инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе предлагает такие преимущества для работника:
- Во-первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя людей работать во вредных или опасных для здоровья условиях, то с помощью профсоюза работники смогут объединиться и коллективными усилиями заставить работодателя вернуться в законные рамки.
- Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Если в профсоюз вступает более 50% от общего числа сотрудников, то профсоюз имеет право заключить от их имени с работодателем коллективный договор, где будут прописаны все условия труда и социальные гарантии. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.
- В-третьих, профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь работникам. Это значит, что если на предприятии имеется активно ведущий свою деятельность и поддерживаемый сотрудниками профсоюз, то минимизируются случаи несправедливых увольнений или сокращений, незаконных дисциплинарных взысканий. Профсоюз вынуждает работодателя считаться с работником.
Кроме того, профсоюзы до сих пор могут предоставить путевку в здравницу с хорошей скидкой.
При этом существует и жирный минус – членские взносы, которые обязаны уплачивать все состоящие в профсоюзе работники. Размер отчислений составляет 1% от зарплаты ежемесячно. Даже за год может набежать приличная сумма.
А при распределении профсоюзом каких-то благ нельзя забывать о существовании лимитов на оказание помощи, а также о человеческом факторе. Случается так, что первыми к распределению попадают те работники, которые по роду занятий более тесно взаимодействуют с профсоюзом.
⚡ Вывод: что дает профсоюз
Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.
Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.
Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям. При этом нельзя забывать, что рабочий платит членские взносы ежемесячно, а подарки и праздники от профсоюза бывают не так часто. В результате получаемая помощь от профсоюза не всегда окупает размер уплаченных взносов.
Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу
Читать
Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
Подробнее
Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе
Смотреть
❓ Часто задаваемые вопросы
Мы можем у себя на работе организовать независимый профсоюз?
У нас на предприятии есть профсоюз, но мне он не нужен. Могут ли меня заставить туда вступить?
Нет, вступление в профсоюз – это дело добровольное.
От нашего профсоюза толку нет. Я могу из него выйти?
Да, вы можете сделать это в любой момент без каких-либо дополнительных условий.
Источник
Сокращения
В Профсоюз СПФНР может вступить лицо, достигшее 14 лет.
2. Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация?
В своей работе первичная профсоюзная организация должна руководствоваться:
— Уставом Профсоюза СПФНР;
— Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза СПФНР;
— Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
3. Каков срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации, профкома, ревизионной комиссии?
— Срок полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации – 3 года;
— Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – от 2 (двух) до 5 (пяти) лет;
— Срок полномочий ревизионной комиссии (ревизора)– 3 года.
4. Какие комиссии можно создать в первичной профсоюзной организации?
По социально-трудовым вопросам, по организационно-массовой работе, по охране труда, по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по работе с молодежью, по информационной работе и другие.
1. Должен ли работодатель предоставить мне время для профсоюзной работы?
В соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель обязан оказывать содействие профсоюзам в осуществлении их уставной деятельности. Указанное содействие оказывается на основе признания профсоюза законным представителем прав и интересов членов профсоюза, социальным партнером работодателя.
Предоставление конкретного количества оплачиваемого рабочего времени для занятия профсоюзной деятельностью законодательством не предусмотрено.
2. Может ли работодатель запретить работнику вступить в профсоюз?
Ответ однозначный и без вариантов: нет. Конституция (ст. 30) провозглашает, что:
— каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессио-нальные союзы для защиты своих интересов;
— свобода деятельности общественных объединений гарантируется;
— никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
На создание профсоюза не требуется чьего-то разрешения. Каждый достиг-ший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) дея-тельность имеет право по своему выбору:
— создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
— вступать в них;
— заниматься профсоюзной деятельностью;
— выходить из профсоюзов.
Примечание. Закон предписывает не только не чинить препятствий для осу-ществления профсоюзной деятельности, но и обеспечивать нормальные усло-вия для работы профессиональных союзов (ст. 32 ТК РФ).
3. Имеет ли право работодатель ущемлять мои права, отказывать мне в каких-то общеустановленных выплатах в организации либо оказывать давление на рабочем месте за то, что я председатель профкома, член профсоюза?
Однозначно нет. На основании ст. 30 Конституции России.
4. Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?
Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.
5. Может ли работодатель сам вступить в профсоюз?
Да, работодатель может быть членом профсоюза.
6. Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?
Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Кроме того, зачастую, особенно в бюджетной сфере профсоюзы помогают работодателю защитить проекты годовой сметы, бюджета. Работа крайкома по охране труда избавит работодателя от частых проверок государственных структур. Также профсоюз возьмет на себя социальную работу, проведение спортивных, культурных, массовых мероприятий, возможно, частично, их финансирование. А проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.
1. Мои права или права члена моей ППО нарушены? Что делать?
Необходимо как можно быстрее обратиться в свою ППО. Если Вы не знаете или забыли номер телефона председателя своей ППО, позвоните в приёмную ПСПФНР. Сообщите секретарю своё имя, ППО, в которой состоите и получите необходимую Вам информацию.
2. Мне необходима консультация по правовому вопросу, но председатель крайкома и его заместитель отсутствуют (недоступны) как мне быть?
Обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85
3. Я живу в отдаленном районе и хочу получить письменную консультацию юриста?
Обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85
4. Какие законы желательно знать и постоянно иметь в профкоме?
— Устав Профсоюза СПФНР;
— Положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза СПФНР;
— Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
1. Думаю подать иск в суд для защиты своих прав. Сколько у меня есть времени?
Всё зависит от конкретных обстоятельств дела. Для получения помощи по Вашему вопросу обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85.
1. Мне сказали на работе, что будут сокращения штата. Что предпринять?
Работодатель должен:
— сообразно положениям статьи 181 ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья;
— уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представ-ляет на обозрение работнику;
— согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно про-ведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;
— постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно от-править за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указы-ваются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.
Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основ-ном становится работодатель.
Для получения более полной консультации по данному вопросу Вы можете обратиться на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8 -800-350-33-85.
2. Правда ли, что увольнение председателя первичной профсоюзной организации в связи с сокращением численности или штата организации проходит со значительными особенностями, позволяющими в большей степени защитить его?
Профсоюзная организация – это общественная организация, поэтому председатель первичной профсоюзной организации не обладает преимущественным положением по сравнению с другими работниками организации при сокращении штатов. На него распространяются общие правила сокращения работников.
1. Работодатель принёс мне документы и просит расписаться в получении?
Если Вас обязали поставить свою роспись в любом документе, обязательно ставьте дату получения. Рекомендуем делать всё в одну строку и ставить свою подпись после даты по следующему образцу «получено 15.03.2017 года Устинова». Попросите копию документа, если копию не выдают, сфотографируйте, по возможности, на сотовый телефон.
1. Что такое локальный нормативный акт организации?
Локальными нормативными актами называются принимаемые работодателем акты (положения, приказы и т.д.), которые содержат правила и условия, постоянно применяющиеся ко всем работникам организации. Работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, перед принятием такого ЛНА направляет его проект и обоснование по нему в профком организации. Примерами ЛНА являются: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок проведения аттестации и др.
1. Может ли работодатель проявить инициативу по проведению коллективных переговоров?
Проявить инициативу имеют право, как работники, так и работодатель.
1. С какой периодичностью должны проходить заседания профкома первичной профсоюзной организации, а также собрания, конференции?
Заседания Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводятся не реже одного раза в 3 месяца. Также может быть созвано внеочередное собрание по решению председателя первичной профсоюзной организации.
Собрание (Конференция) созывается не реже одного раза в год.
2. Какие вопросы необходимо включать в повестку дня отчетно-выборного профсоюзного собрания, конференции?
Об отчете председателя и профкома первичной профсоюзной организации, об отчете ревизионной комиссии(ревизора) первичной профсоюзной организации, о выборах председателя первичной профсоюзной организации, о выборах профкома, о выборах ревизионной комиссии, о делегировании в состав вышестоящих профсоюзных органов, о перспективах работы первичной профсоюзной организации на предстоящий период и т.д.
Об отчете председателя и профкома первичной профсоюзной организации, об отчете ревизионной комиссии (ревизора) ППО организации, о выборах председателя первичной профсоюзной организации, о выборах
3. Как узнать, сколько человек пришли на собрание, конференцию?
Перед началом собрания, конференции необходимо провести регистрацию участников, членов профсоюза, делегатов собрания (конференции).
4. Кто должен выступать с докладом или информацией по основному вопросу на собрании, конференции, заседании профкома?
Как правило, это председатель ППО или один из членов профкома.
5. Кто может выдвигаться на должность председателя первичной профсоюзной организации, члена профкома?
На данные должности может выдвигаться любой член профсоюза первичной профсоюзной организации, состоящий в Профсоюзе СПФНР не менее 1 года.
6. Сколько человек избрать в профсоюзный комитет нашей первичной профсоюзной организации?
Это зависит от численности Вашей организации. Но учитывайте, что профсоюзный актив должен выполнять все направления профсоюзной работы.
7. Как принимается решение об избрании председателя первичной профсоюзной организации, членов профкома, ревизионной комиссии?
Председатель первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании (конференции).
Члены профсоюзного комитета избираются на общем собрании (конференции).
Ревизионная комиссия избирается на общем собрании (конференции).
8. Какую дату проставляют при оформлении протокола собрания, конференции, заседания профкома?
В протоколе собрания, конференции, заседания профкома проставляется дата проведения заседания, а не окончательного оформления или подписания протокола.
9. Какой срок хранения протоколов собраний, конференций, заседаний профкома?
Протоколы собраний, конференций, заседаний профкома должны храниться постоянно.
1. В какой срок необходимо оформить протокол заседания руководящих органов?
Сроки регулируются регламентом работы первичной профсоюзной организации.
Обычно этот срок составляет – 3 (три) рабочих дня.
1. Как часто нужно разрабатывать план работы?
Периодичность разработки планов работы определяет крайком. Планы работы могут быть годовые, полугодовые, квартальные и более детальные, разработанные на месяц.
2. Какие пункты включить в план работы нашей первичной профсоюзной организации?
План работы должен содержать ожидаемые мероприятия Вашей первички: заседания профкома примерными вопросами повестки дня, ежегодное собрание, участие в работе вышестоящего профсоюза, работу над коллективным договором, обучение активистов и членов профсоюза, культурно-массовые мероприятия, работу по организации детского отдыха и оздоровления, работу комиссий, работу с работодателем по сохранению гарантий членов профсоюза и многие другие мероприятия. Также план должен содержать срок исполнения мероприятия и ответственного за его реализацию.
3. Кто отвечает за реализацию плана работы?
За каждый пункт плана назначается ответственный, который отвечает непосредственно за определенный пункт. Но полностью выполнение плана контролирует председатель первичной профсоюзной организации.
1. Как поощряются профсоюзные активисты?
Профсоюзные активисты могут поощряться по решению Вашей первичной профсоюзной организации или решением Председателя Профсоюза СПФНР -благодарностью, ценным подарком, материальным вознаграждением.
2. Какие методы мотивации профсоюзного членства можно проводить среди работников?
Индивидуальная работа – лично с человеком, коллективная работа – в бригадах, отделах, на собраниях, наглядная агитация – через профсоюзный стенд, агитационные плакаты, информационные листовки. Можно сочетать все три способа.
1. Что такое информационный ресурс?
Любое доступное средство донести информацию: листовка, информационный стенд, брошюра, газета, сайт, популярные интернет-сети: «Одноклассники», «В контакте», «Facebook» и др.
2. Как рассказать о новостях своей первичной профсоюзной организации?
Необходимо разместить новости в группе в соцсети по своему региону и отправить его в пресс-службу Профсоюза СПФНР, для размещения на центральном сайте Профсоюза.
3. Если события в первичной профсюзной организации требуют освещения в СМИ, что делать?
Следует оперативно обратиться в пресс-службу Профсоюза СПФНР и получить необходимые контакты и рекомендации.
4. Что нужно, чтобы быть в курсе событий, получать оперативную информацию о деятельности Профсоюза СПФНР?
Каждый день заходите на сайт Профсоюза по адресу: www.pspfnr.com.
5. Как узнать, что нравится, а что не нравится членам профсоюза в нашей профсоюзной работе?
Можно в личном общении, а возможно через анкетирование. Анкетирование желательно проводить анонимно, чтобы Ваши коллеги не боялись выразить свое мнение.
6. Необходимо ли проводить культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза и стоит ли на них приглашать людей, не являющихся членами профсоюза?
Совместные мероприятия сплачивают людей, помогают им лучше узнать друг друга, обсуждать совместные проблемы и находить пути их решения. А вопрос приглашать или не приглашать своих людей Вы можете решить только в своей первичной профсоюзной организации. Посоветуйтесь с председателем ППО. Возможно, приглашая Ваших коллег, не являющихся членами профсоюза, Вы можете заинтересовать их и привлечь в Профсоюз СПФНР.
1. Размер Профсоюзного взноса?
Вступительный взнос в Профсоюз СПФНР — устанавливается в размере 500 (Пятьсот) рублей.
Ежемесячный профсоюзный взнос составляет 300 (Триста) рублей.
2. Надо ли регистрировать первичную профсоюзную организацию в качестве юридического лица?
Нет не надо. В соответствии с Уставом Профсоюза СПФНР первичные профсоюзные организации Профсоюза СПФНР не могут иметь статус юридического лица.
Источник
“Солидарность” узнала самые популярные вопросы, с которыми обращаются к профсоюзным руководителям
Регулярно сталкиваться с типовыми вопросами приходится не только представителям ФНПР, но и руководителям отраслевых профсоюзов. “Солидарность” попросила председателей рассказать о наиболее частых вопросах (и ответах на них) на встречах с рабочими.
На фото: председатель ГМПР Алексей Безымянных (справа) на VIII съезде профсоюза, 26 января 2017 года. Фото из архива «Солидарности»
Андрей Чекменев, председатель Российского профсоюза работников промышленности:
— Вопросов всегда очень много, выделить из них несколько стандартных на отраслевом уровне практически невозможно. Можно только смотреть, что актуально сегодня. Для нас это, естественно, вопросы по объединению в Роспрофпром, все связанные с этим изменения и издержки. Практически весь прошлый год ездили по регионам, разъясняли особенности процесса.
Сейчас много вопросов связано с присвоением звания ветерана труда. Люди готовят документы, рассчитывают на льготы, а тут закон пересматривают, оснований для присвоения звания становится меньше, а сам процесс получения “ветерана” — тяжелее. Такая подножка от государства. На встречах люди говорят: “Президент не знает, напишите ему письмо от профсоюза”. Мы пишем, а в ответ одни отписки…
А из традиционных вещей на профсоюзные темы — фаворит, конечно, “колдоговор только для членов профсоюза”. От этого уже просто отмахиваешься. Столько раз заводили разговор, что говорить не хочется.
Есть интересный вариант, когда встречаешься с людьми из непрофсоюзной среды. Сразу слышишь вопрос: “Профсоюз? А путевки где?” Почему-то в сознании человека профсоюз и бесплатные путевки связаны крепко-накрепко. Начинаешь объяснять, что профсоюз — он про защиту прав, повышение зарплаты, колдоговор. Вроде и головой человек кивает, но видно: про путевки не забыл.
Светлана Цыганова, председатель профсоюза работников культуры РФ:
— Профсоюз у нас неоднородный. Соответственно, и вопросы в каждом коллективе разные, в зависимости от его особенностей.
В последнее время на уровне муниципальных учреждений культуры первая и самая важная тема — несоответствие реальной зарплаты работников тем статистическим данным, которые приводят Росстат и местные власти.
В школах искусств — другая проблема, о которой постоянно спрашивают люди. Там преподаватели лишились досрочных пенсий.
Своя проблематика и в театрах: творческие работники страдают от того, что Трудовой кодекс в должной степени не регулирует их работу. Например, руководители фактически перешли на контрактную систему, то есть, по сути, заключают срочные трудовые договоры с работниками, а значит, могут избавиться от неугодного в любой момент.
Что здесь ответишь? Рассказываем, что делаем по каждой проблеме, куда пишем, что нам отвечают. В целом же многие проблемы отрасли связаны с тем, что в стране отсутствует нормальный, действующий федеральный закон о культуре. Хороший, согласованный с нами проект этого закона давно подготовлен Минкультом. В нем учтены все особенности, все виды деятельности. Но у комитета по культуре Госдумы РФ свое видение на этот счет.
Алексей Безымянных, председатель Горно-металлургического профсоюза России:
— Когда я провожу встречи с профактивом, вопросов всегда масса, и они очень разные. Вне всякого сомнения, сейчас одно из самых болезненных в нашей отрасли — это пенсии и спецоценка условий труда. Относительно профсоюзных тем — люди часто интересуются и обучением резерва, и обучением в целом, так как не у всех есть возможность добраться до необходимых семинаров.
Встречаются и разные курьезные вопросы, но если это переходит в область шуток — отвечать стараемся уже после встречи, в личной беседе. Чтобы было меньше вопросов, особенно стандартных и курьезных, нужно работать, работать и работать. Учить, учить и учить. Тогда спрашивать будут о более существенных вещах. Не ради праздного любопытства, а чтобы проблемы решать.
Александр Ситнов, председатель профсоюза работников химических отраслей промышленности РФ:
— Нет такого вопроса, который был бы актуален каждый год. Да и регион от региона, предприятие от предприятия — списки задаваемых вопросов существенно различаются. Люди интересуются именно тем, что актуально для них сегодня. В момент кризиса — это сохранение рабочих мест. В более спокойные времена — темпы роста зарплаты. Сейчас слышно одно: “Нас обманули с “ветераном труда”!” Действительно, в Минпромторге создан механизм, по которому работники практически не могут получить заслуженную награду.
Но это сегодня. А завтра будут другие проблемы. Вопросы типа “почему коллективный договор не распространяется только на членов профсоюза” у нас уже не задают. У нас получилось донести до людей, что это неправильная концепция, которая может существенно навредить и профсоюзам, и работникам. То же касается и других подобных вопросов. Обучение помогает.
Денис Журавлев, председатель профсоюза работников лесных отраслей РФ:
— Не могу сказать, что все задают единый комплекс вопросов. На встречах с работниками конкретной организации людей чаще всего интересует проблематика, касающаяся их предприятия. Поэтому вопросы могут быть самые разные. В лесном хозяйстве — это прежде всего уровень заработка. Много вопросов, связанных со статусом работника. Например, в том же лесном хозяйстве одни сотрудники относятся к госслужащим и имеют соответствующие льготы, а другие такого статуса лишены. Вроде и работают вместе, а правила для каждого свои.
Если касаться каких-то более или менее общих вещей, то из последнего — это спецоценка условий труда и ее результаты. По окончании последней кампании по отраслевым соглашениям было много вопросов относительно новшеств, которые появились в ОТС. Мне, как председателю, отвечать приходится за все. Разъясняю профсоюзную позицию, позицию отраслевого ведомства. Если вопросы касаются ситуации на производстве, стараемся разобраться в деталях.
Из вопросов по общепрофсоюзной деятельности можно выделить разве что “золотой стандарт”: “Когда коллективный договор будет распространяться только на членов профсоюза?” Буквально отбиваемся от этого, рассказываем об опасностях и подводных камнях такого подхода.
Владимир Ломакин, председатель профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства РФ:
— Вообще, рабочие должны были бы на встречах с председателем отраслевого профсоюза говорить о зарплате, о своих насущных проблемах и профсоюзной жизни. Но у нас немного по-другому. Вопросы задают в основном связанные с судьбой транспортной отрасли в целом и конкретных предприятий в частности. То есть люди озабочены не столько своим карманом, сколько выживанием общественного транспорта в России. Когда предприятие избавится от долгов? Почему власть отказывается оплачивать выполненные перевозки? Вот в таком ключе. Полагаю, это отголосок того отношения к своему делу, идущий с советских времен. Работники наших предприятий — люди старой закалки. И именно такой дух там сегодня присутствует.
Мы, естественно, стараемся убедить власть сохранить предприятия общественного транспорта. А работникам разъясняем, что, заботясь об общественном, и о себе забывать не стоит.
А вот вопросов, касающихся чисто профсоюзной жизни, немного. И это плохо. Значит, люди просто недопонимают саму суть профдвижения, не хотят в нее углубляться.
Николай Водянов, председатель профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ:
— В нашей сфере первое, что сейчас интересует работников, — это повышение зарплаты. Отвечаем, какой мониторинг провели, что куда написали, какие получили ответы. Есть конкретные сферы, в частности заработки пожарных, где и ответы получаются более конкретные, где можно рассказать о реальных действиях, представить результаты борьбы.
Второй вопрос — насколько профсоюз может защитить права выборных профсоюзных работников. Поскольку законодательство изменилось таким образом, что даже председатель первичной профсоюзной организации в госучреждениях вынужден избираться только по согласованию со своим непосредственным руководителем. В таких условиях мы живем после того, как профсоюзы приравняли к некоммерческим организациям, и это, конечно, нанесло серьезный урон авторитету наших организаций. Да такой, что некоторые участники выборных органов предпочли покинуть свои должности. Люди даже не то что вопросы задают. Люди уходят. На это и ответить-то нечего — законодательство править надо.
Ну и третий вопрос — всегда в отдельных организациях находятся какие-то конфликтные темы. От этого никуда не денешься, здесь решаем вопросы по сути конфликтов.
Источник
Вопросы организации и деятельности профсоюзов
Данная статья — не научный трактат, нудно повествующий о том, что такое профсоюзы и для чего они нужны. Мы ответим на вопросы тех, кто уже задумался над созданием профорганизации или иного подобного объединения, признав их необходимость. Здесь рассказывается о процедуре создания «представителей работников» и предлагаются решения отдельных проблем.
Итак, вы задумались о создании на вашем предприятии профсоюза. Вкратце осветим те вопросы, которые неизбежно возникают на этой стадии. Проведение учредительного собрания: где? как? когда? о чем? Учредительные документы: какие? что в них писать? Государственная регистрация: нужна или нет? А может. и не нужен профсоюз? Может, и без него вы сможете решить насущные проблемы?
Что ж, приступим к ответам.
Учредительное собрание и учредительные документы
Неважно, что вы будете проводить: собрание, съезд или даже конференцию. Не имеет значения и место проведения. Пусть даже в соседнем кафе. Важно, чтобы на этом собрании присутствовало (лично, а не по телефону, ICQ или электронной почте!) не менее трех трудящихся старше 14 лет. И чтобы проводилось оно не в рабочее время.
Если собрание пройдет плодотворно (то есть по его итогам будет принято решение о создании профсоюза), то присутствующие на нем становятся учредителями, а следовательно, и первыми его членами. Собрание, к слову, будет называться учредительным.
Инициативной группе следует тщательно подготовиться к этому событию, поскольку стихийное собрание вряд ли станет учредительным. Необходимо определиться, создание чего именно вы хотите инициировать — первичной «профячейки» или самостоятельного профсоюза. Следует пояснить, в чем разница. Первичная профсоюзная организация (в быту — первичка) по закону не может существовать самостоятельно, то есть не входя в состав какого-либо профсоюза. Создавая такое объединение, необходимо принять решение, членом какого профсоюза оно станет. То есть первичная профсоюзная организация — это оргзвено. Помните, как в советские времена школьная дружина делилась на отряды, а те, в свою очередь, на «звездочки»? То есть принимая решение о создании первичной профорганизации — «звездочки», — вам надо решить, к какому «отряду»-профсоюзу она будет примыкать. Или же вы захотите одновременно создать «вышестоящий» профсоюз-«отряд» (который, к примеру, может войти в уже существующее профобъединение-«дружину»).
Справка. Действующим трудовым законодательством основные права по представлению интересов работников в отношениях с работодателем предоставлены именно первичным профсоюзным организациям, действующим у конкретного работодателя. К таким правам относится, например, право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, оборудования, необходимых для работы нормативных правовых актов.
Следующее, что нужно сделать при подготовке к собранию, — подготовить проект положения или устава вашего будущего объединения.
Для того чтобы решение о создании профсоюза не осталось пустыми словами, все выступления, резолюции (в частности, о создании профсоюза), результаты голосований и т.п. необходимо зафиксировать в протоколе. Это первый из учредительных документов. Второй документ — положение (если создается первичная профсоюзная организация) или устав (если создается самостоятельный профсоюз). Утверждение этого документа также должно быть отмечено в учредительном протоколе (вот почему его проект необходимо подготовить заранее). Напомним, что утверждаемые положение или устав не должны противоречить уставу вышестоящего профсоюза (профобъединения).
Ну, и какая же организация без руководителя? Естественно, на учредительном собрании должен быть выбран руководящий состав создаваемого профсоюза (что также должно найти отражение в протоколе).
Образец протокола представлен в примере 1. Мы не утверждаем, что это единственно возможная форма. Просто там отражены все основные вопросы, которые должны быть зафиксированы в первом протоколе в обязательном порядке.
Положение или устав — дело серьезное. «Типовыми формами», которыми заполнен Интернет, не советуем пользоваться. Лучше обратиться за помощью в профсоюз (профобъединение), к которому вы планируете примкнуть.
Пример 1. Образец протокола учредительного собрания первичной профорганизации.
Протокол учредительного собрания профсоюза
Дата проведения: 16 февраля 2008 г.
Место проведения: Московская обл., г. Звенигород, конференц-зал гостиницы «Звезда»
Присутствует: 25 человек (список прилагается)
Председателем избран Головлев И.П., секретарем — Сахарова О.В.
1. Создание первичной организации профессионального союза «Опора» в ООО «Троя».
2. Принятие положения о первичной организации.
3. Вступление в Объединенный профсоюз «Опора».
4. Выборы руководящих органов.
По первому вопросу слушали: Головлева И.П., Сидоркина М.В., Аксенову Е.И.
Постановили: создать первичную организацию профсоюза «Опора» ООО «Троя».
По второму вопросу слушали: Сидоркина М.В., Панову О.В., Владимирова А.Н.
Постановили: принять Положение о первичной профорганизации «Опора».
По третьему вопросу слушали: Головлева И.П.
Постановили: обратиться в Объединенный профсоюз «Опора» г. Москвы с просьбой о взятии на учет первичной профорганизации, уведомить Администрацию ООО «Троя» о создании профсоюзной организации.
По четвертому вопросу слушали: Головлева И.П., Махрушину И.С., Глазкову В.О.
Постановили: избрать в профсоюзный комитет Головлева И.П. (председатель), Сидоркина М.В., Аксенову Е.И., Панову О.В.
По пятому вопросу слушали Владимирова А.Н.
Постановили: установить размер членских взносов в профсоюз «Опора» в размере 1% месячного заработка, начать разработку проекта коллективного договора.
Все решения приняты единогласно.
Председатель ——— Головлев И.П.
Секретарь ——— Сахарова О.В.
Государственная регистрация профсоюза: за и против.
Очередной вопрос, который необходимо решить на стадии образования профсоюза, — регистрировать ли его в качестве юридического лица или нет? И в том, и в другом случае есть свои плюсы и минусы.
Что будет, если профсоюз станет юридическим лицом? Это значит, что он будет обладать всеми гражданскими правами в соответствии с целями деятельности, записанными в его учредительных документах. И в первую очередь это касается собственности. По закону профсоюзы владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом. В собственности профсоюзов может находиться любая недвижимость и земельные участки, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, разные организации, а также ценные бумаги и прочее. Профсоюзы могут выступать учредителями банков и различных фондов, вправе осуществлять через учрежденные ими организации предпринимательскую деятельность. Но для беспрепятственной реализации прав собственности на принадлежащее им имущество профессиональным союзам необходимо обладать правами юридического лица. А, следовательно, в этом случае государственная регистрация необходима.
Но нельзя забывать о том, что юридическое лицо несет и соответствующие обязанности. В частности, оно должно платить налоги и отчитываться в налоговой инспекции. А это дополнительные расходы (штат бухгалтерии, помещение, оборудование и собственно сами налоги).
Не хочется становиться налогоплательщиком? Давайте рассмотрим вариант, когда профсоюз в качестве юрлица не регистрируется. В этом случае он не сможет владеть зданиями, сооружениями, банками и вести предпринимательскую деятельность. Но главные свои функции, а именно: представительство и защиту интересов работников, заключение, изменения коллективного договора, ведение коллективных переговоров, объявление забастовок и проведение иных акций выполнять сможет. Государственная регистрация в качестве юридического лица для этих целей профсоюзу не требуется. Как быть в данном случае с членскими взносами? Их нельзя собирать? Да нет, можно и нужно. Расчетный счет открыть, конечно, не получится, а значит, возможность сбора взносов безналичным путем отпадает. Остается «кассовый метод», то есть сбор наличных денежных средств по ведомости. Эти деньги будут считаться общим имуществом членов профсоюза. А если придется приобретать на них какую-либо оргтехнику, то в качестве покупателя будет фигурировать не профсоюз, а любое физическое лицо. То есть, повторяем, профсоюз, не зарегистрированный в качестве юридического лица, не приобретает прав юрлица, но в полной мере пользуется своими профсоюзными правами!
Допустим, принято решение регистрироваться как юридическое лицо. Значит, надо собирать документы. Срок на сборы — месяц со дня проведения учредительного собрания. Итак, список документов:
— заявление по специальной форме, подписанное уполномоченным лицом (например, председателем профкома), с указанием его фамилии, имени, отчества, места жительства и контактных телефонов;
— устав (положение) общественного объединения в трех экземплярах;
— выписка из протокола учредительного съезда (конференции) или общего собрания, которая содержит сведения:
а) о создании профсоюза;
б) об утверждении его устава (положения);
в) о формировании руководящего и контрольно-ревизионного органов;
— сведения об учредителях по утвержденной форме;
— документ об уплате государственной пошлины;
— сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего руководящего органа профсоюза, по которому с ним можно связаться;
— протоколы учредительных съездов (конференций) или общих собраний структурных подразделений для международного, общероссийского и межрегионального профсоюзов;
— при использовании в наименовании профсоюза личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования, — документы, подтверждающие право на их использование.
Профсоюз является общественным объединением, поэтому его регистрация в качестве юрлица осуществляется не в общем порядке (в налоговой инспекции), а через Федеральную регистрационную службу (ее территориальное подразделение). Именно сюда и представляется комплект документов, а уже потом Росрегистрация передает их налоговикам.
Начинаем деятельность. Коллективный договор
Итак, профсоюз создан. Теперь время действовать. Как правило, первое, к чему приступают, — к коллективным переговорам по разработке проекта коллективного договора. Действующее трудовое законодательство предлагает довольно широкий круг вопросов для разрешения их именно в этом документе. Заключение коллективного договора позволяет учесть специфику труда в вашей организации, конкретизировать нормы федерального законодательства применительно к вашему предприятию, более детально регламентировать трудовые отношения. Коллективный договор регулирует все вопросы оплаты, нормирования труда, предоставления социальных льгот, повышения квалификации, режима труда и отдыха каждого работника и т.д.
Но вот проблема: действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, а не только на членов профсоюза (ст. 43 ТК РФ). Имеет ли право профсоюзная организация «говорить за всех»? Если в профсоюз вошло больше половины работников предприятия, то он является бесспорным полномочным представителем всего трудового коллектива, а следовательно, «говорить за всех» может. А если нет? Если в его составе меньше 50% работников? В этом случае необходимо заручиться поддержкой «несознательной части коллектива» (не вступившей в профсоюз). Есть два варианта. Первый — провести общее собрание работников, на котором они (работники) поручат профорганизации представлять их интересы, в том числе для целей ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Второй вариант — собрать личные заявления работников с поручением профсоюзу представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Общее число таких заявлений должно превышать половину численности всех трудящихся на вашем предприятии. Только в этом случае профсоюз будет считаться полномочным представителем работников предприятия и сможет инициировать заключение коллективного договора.
Итак, созданная профсоюзная организация — полномочный представитель работников. В письменной форме предлагайте работодателю начать коллективные переговоры. По закону представители работодателя обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Если работодатель с радостью откликнется на предложение о заключении коллективного договора, считайте, вам сказочно повезло. К сожалению, на практике профсоюзам приходится преодолевать мощное противостояние со стороны работодателя. В этом случае помните: с того момента, когда профорганизация стала полномочным представителем работников, предложение о начале коллективных переговоров становится обязательным для работодателя. За отказ или уклонение от вступления в коллективные переговоры работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.28 КоАП РФ). Привлечение к административной ответственности осуществляется органами Федеральной инспекции труда. Второй вариант — обращение в суд с требованием обязать работодателя вступить в коллективные переговоры.
Подготовка проекта коллективного договора — кропотливая работа, и совмещать ее с основной трудовой деятельностью порой бывает невозможно. Имейте в виду: для лиц, участвующих в коллективных переговорах и в подготовке проекта коллективного договора, законодатель предоставил следующие гарантии: освобождение от основной работы на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев; сохранение на этот период среднего заработка и компенсацию затрат, связанных с переговорами (ст. 39 ТК РФ).
Предположим, что все прошло удачно, компромисс сторон достигнут, договор заключен. Теперь на плечи профсоюза ложится функция контроля над его выполнением (а иначе какой был смысл затевать всю эту эпопею?). И вот выясняется, что работодатель не очень-то и стремится выполнять взятые на себя обязательства. Что делать? И снова два варианта. Первый — индивидуальный трудовой спор. Работники, в отношении которых работодатель не выполняет условия коллективного договора (или профсоюз по просьбе этих работников), должны обратиться с заявлениями в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или с жалобами в территориальный орган Федеральной инспекции труда. Второй вариант — коллективный трудовой спор. Он разрешается в соответствии с гл. 61 ТК РФ.
Справка. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП). А за непредставление информации, необходимой для контроля за исполнением коллективного договора, взимается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.29 КоАП).
А можно ли обойтись без профсоюза?
Если создать профсоюз не удается, а заключить коллективный договор или решить какую-либо другую проблему с работодателем все же хочется, можно попробовать действовать иначе. Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, когда от имени трудового коллектива в переговорах с работодателем может выступать не профсоюз, а иной представитель (представительный орган). Ситуации следующие:
— работники предприятия не объединены в какие-либо первичные организации;
— на предприятии имеется сразу несколько первичных профорганизаций, но ни одна из них не объединяет более половины работников данного работодателя;
— на предприятии имеется несколько первичек, но ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.
Что же это может быть за представитель? Закон об этом умалчивает, а следовательно, можно предположить, что им может стать, к примеру, совет трудового коллектива, инициативная группа трудящихся, женский, молодежный совет и т.п.
Как и в случае с «малочисленным» профсоюзом (в котором состоит меньше 50% работников), необходимо «получить добро» от большей части коллег. Процедура аналогичная: либо общее собрание, либо сбор личных заявлений.
Но необходимо иметь в виду следующее. Уполномочить такого представителя можно для решения далеко не всех вопросов. Дело в том, что в трудовом законодательстве в отдельных случаях упоминаются только профорганы, без добавки «или иные представители работников» (например, в ст. 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» ТК РФ). И в этом случае работодатель вправе решать возникшие вопросы только с их (профорганов) участием, даже если весь трудовой коллектив уполномочит какой-либо совет или инициативную группу защищать свои интересы. Если же в Трудовом кодексе сказано: «представители работников, представительные органы работников или представительные органы работников организации», работодатель может и должен решать такие вопросы с теми представителями, которых работники на это уполномочили в установленном порядке.
Но есть один очень щекотливый момент. Права и гарантии профсоюзов и их членов защищены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». А вот специальных положений о гарантиях для иных представителей работников в трудовом законодательстве нет. А поэтому решать трудовой конфликт, одной их сторон которого являются такие представители, как вы понимаете, будет достаточно сложно.
Источник
Вопрос и ответ
Таким образом, у работодателя нет никаких законных оснований запрещать сотрудникам становиться членами профсоюзов. Чтобы создать такую организацию, не требуются ничьи разрешения. У всех лиц, достигнувших 14-летнего возраста и занимающихся трудовой деятельностью, есть право:
- формировать профессиональные союзы;
- вступать в такие организации;
- заниматься профсоюзной работой;
- выходить из профсоюзов.
При этом текущее законодательство предписывает как не препятствовать работе профсоюзов, так и обеспечивать им нормальные условия функционирования (ст. 32 ТК РФ).
Стать участником профсоюза могут люди, достигнувшие 14-летнего возраста.
Работа ППО регламентируется такими документами:
- Устав Профсоюза;
- Положение о ППО;
- Закон № 10-ФЗ от 12.01.96 г. «О профсоюзах».
Наниматели также могут являться членом профсоюзной организации.
ППО могут создавать комиссии, которые осуществляют работу, имеющую отношение к:
- организации культурно-массовых мероприятий;
- вопросам социально-трудового характера;
- охране труда;
- организации культурно-оздоровительных акций и пр.
Исходя из статьи 377 ТК России, нанимателю необходимо содействовать уставной деятельности профсоюзов. Такое содействие осуществляется на основании признания профсоюзной организации законным представителем прав и интересов членов профсоюза. При этом выделение оплачиваемого рабочего времени для выполнения профсоюзных работ нормативными актами не предписано.
Нет, исходя из 30 статьи Конституции РФ, такие действия запрещены.
Если у представителей первичного профсоюза возникла необходимость в подобных сведениях (особенности оплаты труда, возможные льготы и компенсации и пр.), наниматель должен их предоставить. Кроме того, определенная внутренняя документация компании обязательно согласовывается с профсоюзом.
Профсоюз выступает посредником между сотрудниками и руководителем. С помощью такой организации можно предотвратить формирование негативного микроклимата в коллективе, избавиться от многих проблем сотрудников, не приводя к росту социального напряжения. Благодаря профессиональному союзу можно согласовать любые конфликтные ситуации, а также составить грамотный коллективный договор, где будут указаны права и обязанности всех сторон.
Также в бюджетных организациях профессиональные союзы часто помогают нанимателю защитить проект годовой сметы. Благодаря наличию крайкома по охране труда наниматель избежит многих проверок. Дополнительно профсоюз займется культурно-массовой деятельностью, а в некоторых случаях и частично профинансирует ее. Это позволит сплотить коллектив, что положительно скажется на производительности труда.
- предложить сотруднику другую вакансию, которая соответствует его квалификации, специализации и состоянию здоровья (статья 181 ТК);
- известить работников о том, что планируется сокращение, за 2 месяца, ознакомление должно происходить под роспись (статья 190 ТК);
- согласовать действия с профсоюзом, передать на рассмотрение перечень сотрудников, подлежащих увольнению;
- известить центр занятости о сокращении за 2 месяца, передать туда информацию о работниках, которых планируют уволить;
Исходя из положений 81 статьи ТК России, сокращение сотрудников приводит к расторжению трудового договора, при этом инициатором тут выступает наниматель.
Профсоюз является общественной организацией. У его руководителя нет никаких преимуществ перед остальными работниками. Сокращение всех сотрудников, входящих в профсоюз, происходит по одинаковым правилам.
В таких ситуациях обязательно указывайте дату получения. Желательно вписывать все в одну строку по примеру: «получено 12.02.2021 г. Иванов». Если это возможно, сделайте копию документа, в случае отказа попробуйте сфотографировать все на телефон.
Так называются акты, положения и приказы, содержащие информацию о правилах и условиях, распространяющихся на всех сотрудников компании. Принимаются ЛНА работодателем. Если это предписано действующим законодательством, перед тем, как принять ЛНА, наниматель направляет его проект в профком.
В план должны входить ожидаемые мероприятия вашей ППО. Речь идет о:
- заседаниях профкома по текущим вопросам;
- ежегодных собраниях;
- сотрудничестве с вышестоящим профсоюзом;
- обучении активистов;
- проведении оздоровительных мероприятий и пр.
В плане указывают сроки исполнения конкретных мероприятий, а также ответственных за них лиц.
Такое право есть как у сотрудников компании, так и у работодателей.
В таких протоколах указывают дату организации собрания. Момент реального подписания документа не играет роли.
Такие протоколы хранятся постоянно.
Тут все регламентируется особенностью регламента работы первички. Как правило, этот период составляет 3 рабочих дня.
По каждому пункту определяют ответственного, который занимается конкретной задачей. При этом полный контроль над выполнением плана ложится на плечи председателя первички.
С конкретным человеком следует проводить индивидуальную работу, в бригадах и на собраниях пригодится коллективная работа, также применяется наглядная агитация (плакаты, листовки и пр.). Для максимального эффекта следует сочетать все три способа.
Так называют все средства, способные донести конкретную информацию к определенным людям. Речь идет о листовках, информационных стендах, газетах, сайтах, социальных сетях и т. д.
Следует разместить информацию в группе в социальных сетях своей ППО, а затем отправить новость в пресс-службу центрального профсоюза. После рассмотрения новость разместят на сайте.
Наиболее эффективные методы – это анкетирование и личное общение. При этом анкетирование лучше выполнять анонимно, чтобы сотрудники не боялись честно высказаться.
Совместные мероприятия позволяют сплотить людей. Обсуждение различных проблем и поиск путей их решения положительно сказываются на коллективе. Вопрос том, следует ли звать на такие мероприятия людей, которые не входят в состав профсоюза, следует решить, исходя из особенностей конкретной ситуации, его желательно обсудить с председателем ППО. Есть вероятность, что приглашение коллег, не входящих в организацию, сможет их заинтересовать и привлечь в профсоюз.
Источник