Вопросы для блиц собеседование

Собеседование в формате Блиц

Существуют разные методы оценки персонала на собеседовании. Один из элементов интервью, которые используют рекрутеры – это проведение блиц опроса. Как правильно, он проводится в конце беседы.
Благодаря Блицу можно проверить, как быстро соискатель ориентируется в ситуации и переключается, насколько он способен схватывать информацию на лету и оперативно выдавать готовые решения. Кроме того, когда у соискателя нет возможности подумать и развернуто прокомментировать свою точку зрения, его ответы считаются наиболее достоверными без социально-желаемого контекста.
Методика предполагает, что рекрутер в быстром темпе задает вопросы соискателю и ждет от него 5-7 односложных ответов на конкретную тему.
Приведем несколько примеров вопросов, которые задают во время Блиц-интервью:

Какими качествами должен обладать руководитель / менеджер по продажам / командный игрок и т.д.?
Сформулируйте ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам)?
Назовите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в переговорах?
В чем плюсы и минусы работы в нашей компании?
Что мотивирует людей работать эффективно?
Советуем вам держать темп, генерировать идеи, оставаться в тонусе и настроиться на победу. Кто предупрежден, тот вооружен!

Мы — мультинациональная команда высококвалифицированных консультантов с богатым
опытом работы в различных отраслях.

+ 7 (495) 935-87-77
info@brainpower.ru
г. Москва, ул. Тверская, д. 16, стр. 1

Источник

Подборка: 60 универсальных вопросов для интервью

Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

На тему интервью мы уже подготовили несколько материалов. Сейчас речь пойдет о самом важном этапе подготовки к интервью — о вопросах.

Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным. Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику.

И в такие моменты под рукой очень не хватает подборки вопросов для интервью, которые можно адаптировать под отдельного персонажа.

Эту подборку мы готовили для себя. Но решили поделиться ею и с вами. Потому что шаблоны всегда помогают в работе.

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

Расскажите о себе, своем бизнесе.
Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
Когда Вы решили стать_____ и почему?
Что привело Вас именно к __________?
Что послужило толчком к _________?
Какими были первые шаги?
В чем плюсы и минусы работы _______?
Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
Опишите три Ваших достижения?
Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
Опишите свою рабочую обстановку?
Планируете ли Вы изменить _______?
Каковы Ваши планы в _______?
В чем секрет успеха в _____?
Как Вам удалось добиться успеха в _______?
Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
Можно ли утверждать, что ______?
По какому принципу Вы ______?
Вы сами пришли к этой позиции или ______?
Как изменились Вы после _______?
Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
Чем Вы любите заниматься в свободное время?
Как сделать, чтобы ________?
Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
Когда Вы в последний раз _________?
Что Вас интересует помимо______ и ________?
Как Вы отдыхаете от ____?
Как к Вам пришла идея организовать ________?
Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
Как часто Вы ________?
Как вы считаете, какова ________?
По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
Сколько времени Вы посвящаете ______?
Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
Что для Вас было самым сложным?
Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
Как к Вам пришел первый успех?
Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
Какую оценку Вы поставите себе как _______?
Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
Что мешает Вам жить, а что помогает?
О чем Вы мечтаете?

Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.

Трансформируйте их, перекручивайте, адаптируйте к теме диалога. Главное, что эти вопросы станут вашим материалом для работы.

Источник

60 универсальных вопросов для интервью (3 фото)

Интервью — один из самых благодарных видов контента.
Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

Расскажите о себе, своем бизнесе.
Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
Когда Вы решили стать_____ и почему?
Что привело Вас именно к __________?
Что послужило толчком к _________?
Какими были первые шаги?
В чем плюсы и минусы работы _______?
Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
Опишите три Ваших достижения?
Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
Опишите свою рабочую обстановку?
Планируете ли Вы изменить _______?
Каковы Ваши планы в _______?
В чем секрет успеха в _____?
Как Вам удалось добиться успеха в _______?
Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
Можно ли утверждать, что ______?
По какому принципу Вы ______?
Вы сами пришли к этой позиции или ______?
Как изменились Вы после _______?
Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
Чем Вы любите заниматься в свободное время?
Как сделать, чтобы ________?
Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
Когда Вы в последний раз _________?
Что Вас интересует помимо______ и ________?
Как Вы отдыхаете от ____?
Как к Вам пришла идея организовать ________?
Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
Как часто Вы ________?
Как вы считаете, какова ________?
По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
Сколько времени Вы посвящаете ______?
Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
Что для Вас было самым сложным?
Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
Как к Вам пришел первый успех?
Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
Какую оценку Вы поставите себе как _______?
Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
Что мешает Вам жить, а что помогает?
О чем Вы мечтаете?

Источник

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Источник

128 вопросов для бесплатного собеседования — примеры поведенческих вопросов и многое другое

Если вы ищете бесплатные образцы вопросов для собеседования, чтобы попрактиковаться, вы пришли в нужное место.В этой статье вы найдете самые популярные вопросы поведенческого интервью и стандартные во

Содержание:

Если вы ищете бесплатные образцы вопросов для собеседования, чтобы попрактиковаться, вы пришли в нужное место.

В этой статье вы найдете самые популярные вопросы поведенческого интервью и стандартные вопросы интервью — всего более 100.

Прочтение и отработка этих вопросов для собеседования также поможет вам определить области, которые необходимо улучшить, чтобы вы могли поработать над ними перед собеседованием.

В Часть I ты получишь 53 бесплатных примера поведенческих вопросов на собеседовании для практики (поведенческие вопросы собеседования — это вопросы, которые начинаются с таких фраз, как «расскажите мне о времени, когда вам пришлось…»)
Затем в Часть II мы покроем 75 других распространенных вопросов на собеседовании вы должны практиковаться вместе со своими поведенческими вопросами.

Часть I. Бесплатные образцы вопросов на собеседовании по поведению

Примеры поведенческих вопросов о командной работе:

Расскажите о времени, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чья личность сильно отличалась от вашей.
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
Приведите мне пример того, как вы работали в командах. Какую роль вы играли?
Опишите время, когда вы пытались построить отношения с кем-то важным. Как вы это преодолели?
Расскажите мне о случае, когда вы бы хотели по-другому справиться с ситуацией с коллегой
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было получить информацию от кого-то, кто не был склонен к сотрудничеству. Что ты сделал?
Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
Опишите случай, когда вы не соглашались с другими. Что ты сделал?
Назовите мне случай, когда вы работали с коллегой, который не выполнял свою часть работы. С кем, если с кем-нибудь, вы рассказывали или говорили об этом? Предпринимал ли менеджер какие-либо шаги, чтобы поправить вашего коллегу? Вы согласны или не согласны с действиями руководителя?
Опишите ситуацию, в которой вам пришлось прийти к компромиссу, или вести других к компромиссу.

Примеры вопросов поведенческого интервью о мотивации:

Опишите время, когда вы увидели проблему и взяли на себя инициативу исправить ее, вместо того, чтобы ждать, пока кто-то другой сделает это.
Расскажите мне о времени, когда вы работали под пристальным или очень слабым надзором. Как ты с этим справился?
Приведите мне пример того времени, когда вы могли творчески подходить к работе. Что в этом было захватывающего или сложного?
Расскажите мне о случае, когда вы были недовольны своей работой. Что можно было сделать, чтобы это стало лучше?
Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки служебного долга, чтобы завершить работу
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с решением, которое было принято на работе
Назовите мне конкретный случай, когда вы следовали политике, с которой не согласны
Приведите мне пример важной цели, которую вы ставили в прошлом, и расскажите о своем успехе в ее достижении.
Опишите несколько случаев, когда вы были не очень удовлетворены или довольны своим выступлением. Что случилось и что вы с этим сделали?

Примеры поведенческих вопросов об обращении с клиентами:

Опишите время, когда было особенно важно произвести хорошее впечатление на клиента. Как вы подходили к делу?
Приведите мне пример, когда вы не оправдали ожиданий клиента. Что произошло и как вы пытались исправить ситуацию?
Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное, чтобы клиент был доволен.
Опишите время, когда вам пришлось взаимодействовать с трудным клиентом. В чем была ситуация и как вы с ней справились?
Когда вы работаете с большим количеством клиентов, сложно предоставить всем им отличный сервис. Как вы расставляете приоритеты в потребностях клиентов?

Примеры поведенческих вопросов о решении проблем:

Расскажи мне о времени, когда ты находился под сильным давлением. Что происходило и как вы это пережили?
Опишите время, когда в вашей команде или компании происходили какие-то изменения, которые вы не могли контролировать. Как это повлияло на вас и как вы адаптировались?
Расскажи мне о своей первой работе. Что вы сделали, чтобы научиться веревкам?
Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось принимать решение без всей информации
Расскажите мне о том, как вы допустили ошибку на работе, что случилось?
Расскажите мне о том, как вы испытывали сильный стресс на работе и как вы с этим справлялись.
Опишите кризис, с которым вы столкнулись на работе. В чем заключалась ваша роль? Как вы ее решили? Какие были результаты?
Опишите случай, когда вас попросили сделать то, чему вас не научили. Как ты адаптировался?
Опишите случай, когда вам пришлось подумать на ногах, чтобы решить проблему.
Расскажите мне о случае из вашего опыта работы, когда ваш руководитель или начальник был недоступен и возникла проблема. Как вы справились с этой ситуацией?
Приведите мне конкретный пример того, как вы использовали здравый смысл и логику для решения проблемы.
Иногда легко попасть «через голову». Опишите ситуацию, когда вам пришлось попросить помощи или помощи по проекту или заданию.
Какие шаги вы предпринимаете, чтобы изучить проблему перед принятием решения?
Иногда мы можем выявить небольшую проблему и исправить ее до того, как она перерастет в серьезную. Приведите пример того, как вы это сделали
Приведите пример случая, когда вам приходилось относительно быстро принимать решение.

Примеры поведенческих вопросов об управлении временем:

Расскажите мне о случае, когда вам приходилось выполнять несколько высокоприоритетных задач. Как вы справиться с этим?
Опишите долгосрочный проект, которым вы управляли. Как вам удалось своевременно все продвигаться?
Иногда просто невозможно выполнить все из своего списка дел. Расскажите мне о случае, когда ваши обязанности стали немного непосильными. Что ты сделал?
Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой цель. Как вы добились того, чтобы достичь своей цели?
Приведите мне пример того, как вы справлялись с многочисленными обязанностями. Как ты с этим справился?

Примеры поведенческих вопросов об общении:

Опишите время, когда вы смогли использовать убеждение, чтобы убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.
Приведите мне пример случая, когда вам приходилось объяснять что-то довольно сложное разочарованному клиенту или коллеге. Как вы убедились, что они вас поняли?
Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы думаете, что она стала хитом
Опишите время, когда вам пришлось использовать письменное общение, чтобы донести важную мысль
Приведите мне пример случая, когда вы смогли успешно общаться с другим человеком, даже если вы ему лично не понравились (или наоборот)
Приходилось ли вам на руководящей должности или в должности лидера группы наказывать или консультировать сотрудника или члена команды? Какие шаги вы предприняли? Как ты подготовился?
Расскажите мне о случае, когда вы думали, что общаетесь четко, но вас неправильно поняли. Что произошло и как вы справились с ситуацией?

Часть II: Стандартные вопросы для собеседования

После того, как вы изучите приведенные выше вопросы о поведении, мы рекомендуем также попрактиковаться в ответах на эти другие распространенные вопросы собеседования, которые задают работодатели.

Ниже приведены 75 других вопросов, которые работодатели любят задавать, чтобы узнать о вашем прошлом, ваших навыках, почему вы ищете работу и многом другом.

Кроме того, если вам нужны дословные примеры ответов на 14 основных вопросов, которые задают работодатели, просмотреть эту статью.

Вопросы по поиску работы:

Почему ты ушел с предыдущей работы?
Как далеко продвинулись ваши поиски работы?
На какие еще виды вакансий вы подали заявку?
В каких еще компаниях вы проходите собеседование?
Почему вы ищете новую работу?
Что вы хотите иметь или чего не иметь на следующей должности?
Как скоро вы сможете начать?
Вы бы работали в праздничные / выходные дни?
Вы готовы переехать / поехать?
Каковы ваши карьерные цели?
У вас есть к нам вопросы?

Вопросы о работе и компании:

Как вы узнали об этой должности?
Что вас больше всего волнует в этой возможности?
Чего вы больше всего боитесь этой возможности?
Кто наши конкуренты?
Как зовут нашего генерального директора?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Какие опасения или сомнения у вас есть по поводу этой возможности?
Что, по вашему мнению, мы могли бы сделать лучше или иначе?
Почему мы должны вас взять на работу?
Почему бы вам преуспеть в этой работе?
Почему вы хотите эту работу?

Практические вопросы собеседования о вашем прошлом:

Проведите меня по своему резюме
Расскажите о себе
Расскажите мне о своей текущей или последней работе
В чем твоя самая большая сила?
Какая ваша самая большая слабость?
Почему произошел перерыв в работе?
Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьеру? ?
Над чем вы работаете сейчас?
Что вы можете предложить нам такого, чего не могут предложить другие?
Если бы я прямо сейчас позвонил вашему последнему боссу и спросил бы, что вы могли бы улучшить, что бы они сказали? ?
Что отличает вас от других?

ОБНОВИТЬ:

Если вам предстоит собеседование, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.

Вопросы для интервью о вашей личности и мотивации:

Если бы сейчас с нами сидели трое ваших лучших друзей, как бы они описали вас мне?
Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
Как бы вас описал ваш нынешний или бывший начальник?
Если бы у вас было только одно слово, чтобы описать себя, что бы это было?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как вы используете свои сильные стороны? Как вы компенсируете свои слабости?
Как вы принимаете решения?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Опишите босса, который получил бы от вас лучшую работу
Что вам понравится приходить сюда работать каждый день?
Вы лидер или последователь?
Что вам неудобно?
Что самое сложное, что вам приходилось делать?
Что бы вы хотели сделать лучше? Каковы ваши планы по улучшению?
Как вы справляетесь с давлением?
В какую роль вы обычно переходите в группе или в команде и почему?

Общие вопросы на собеседовании о ваших интересах:

Что мотивирует тебя?
О какой работе ты мечтаешь?
На кого ты равняешься или кого боготворишь?
Какую последнюю книгу вы прочитали для развлечения?
Какие у тебя хобби?
Какой твой любимый сайт?
Чем ты любишь заниматься вне работы?
Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
Какая у вас была любимая работа и почему?
Что вам больше всего понравилось в последней работе?

Общие гипотетические вопросы для собеседования на практике:

Каким вы видите себя через пять лет?
Что бы вы сделали в первые 90 дней на этой должности, чтобы добиться успеха?
Что бы вы сделали, если бы вы приняли важное деловое решение, а ваш коллега оспорил бы его?
Что бы вы сделали, если бы руководство приняло решение, с которым вы не согласны?
Что вы делаете, когда делаете ошибку на работе?
Чего бы вы достигли в первые 30 дней работы?
Предположим, вы пришли сюда работать. Через год вы отправитесь домой в пятницу днем, думая, что принятие этой работы было лучшим, что вы когда-либо делали. Что произошло в течение года, чтобы вы так себя чувствовали?
Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
Как бы вы уволили кого-нибудь?
Если бы у вас был миллион долларов, чем бы вы занимались и почему?
Сколько теннисных мячей можно уместить в лимузин?

(или любое количество других вопросов-головоломок. Подсказка: речь не идет о том, чтобы все было правильно на 100%. Они хотят увидеть ваш мыслительный процесс и то, как вы разбиваете его на более мелкие части, чтобы получить ответ, который «довольно близок»)

Как вам следует практиковать свои ответы на собеседовании?

Хорошо, теперь вы знаете вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, но как лучше всего практиковаться? Я рекомендую вам записать свою речь или потренироваться перед зеркалом.

И не надо просто запоминать кучу ответов дословно. Все запутается у вас в голове и выйдет не так, как надо! И если они спросят что-то немного иное, чем то, к чему вы готовились, вы запаникуете.

Так что потренируйтесь говорить на общие темы и идеи .

Что вы ищете при поиске работы
Почему ты ищешь прямо сейчас
Самые впечатляющие части вашего опыта (достижения)
Каковы ваши сильные стороны и как они соотносятся с потребностями компании

Примечание:

Если у вас впереди еще несколько собеседований, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.

Источник