Вопросы для работодателей от выпускников

Что работодатели ждут от выпускников вузов

При трудоустройстве выпускников вузов решающее значение имеют не цвет диплома и репутация учебного заведения, а личные качества и опыт молодого специалиста, выяснили Наталья Бондаренко и Татьяна Лысова в ходе исследования «Модели поиска, критерии найма, оценка профессиональных качеств и навыков выпускников основных профессиональных образовательных программ: мнение работодателей». Анализ проведен в 2015 году на основе опроса 1019 руководителей российских компаний из шести отраслей (промышленности, связи, строительства, транспорта, торговли и сферы деловых услуг) в рамках «Мониторинга экономики образования» (МЭО) НИУ ВШЭ совместно с Аналитическим центром Юрия Левады.

Помимо личных качеств и опыта работодателей интересуют навыки и квалификация выпускников. Важность знания компьютера и IT-технологий отметили лишь 25% руководителей компаний. Еще меньшее значение имеют уровень успеваемости (15%), репутация образовательной организации (11%), грамматические и математические знания (7%) и владение иностранным языком (3%). Это отличает Россию от Великобритании, где, к примеру, грамотность и успеваемость ценятся гораздо выше — на них обращают внимание соответственно в 44% и 30% компаниях.

Рисунок 1. Критерии оценки работодателями выпускников основных профессиональных образовательных программ (% от числа всех опрошенных компаний)

Источники: Россия — опрос работодателей в рамках МЭО, 2015 год; Великобритания — опрос CBI/Pearson Education and Skills Survey, 2015 год.

Какие личные качества работодатели ценят выше всего

Руководители компаний ждут от выпускников прежде всего проявления интереса к работе (64%), готовности брать на себя ответственность (55%) и умения работать в коллективе (54%).

В списке важнейших навыков — адаптивность и способность самостоятельно ориентироваться в рабочих ситуациях, умение учиться, осваивать новое, находить решения в нестандартных обстоятельствах.

Рисунок 2. Личностные качества и навыки, наиболее необходимые для успешного трудоустройства и карьеры (% от численности работодателей, называющих в качестве основного критерия найма наличие у работника определенных качеств, навыков)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Где найти «молодую кровь»

Большинство (почти две трети) компаний предпочитают искать выпускников через рекламу и рекрутинговые агентства. Около 50% делают это с помощью практик и стажировок на своем предприятии, 38% обращаются к ярмаркам вакансий.

Правда, компании редко используют такой способ поиска работников как сотрудничество с учебными заведениями (организация преподавания, открытие своих кафедр, участие в разработке образовательных программ). Хотя такое взаимодействие позволяет более обоснованно выбирать будущих сотрудников, его используют всего 5% работодателей.

Рисунок 3. Способы поиска выпускников основных образовательных программ (% от числа компаний, проводивших поиск выпускников)

Источник: данные опроса работодателей в рамках МЭО, 2015 год.

Вопросы к высшему образованию

Наибольшим спросом у работодателей пользуются выпускники вузов. Их нанимает каждое четвертое предприятие. Но вопросы к выпускникам университетов у работодателей остаются. Их не всегда устраивает уровень профессиональных знаний соискателей, их аналитические навыки, способность решать нестандартные задачи и имеющийся опыт работы по специальности.

Так, опытом выпускников удовлетворены менее 40% компаний против 60% — в Великобритании. Причина проста — британская система профобразования, в отличие от российской, больше ориентирована на практику по выбранному профилю.

Рисунок 4. Удовлетворенность работодателей основными профессиональными навыками, качествами выпускников вузов (% руководителей компаний, удовлетворенных указанными качествами выпускников)

Источники: Россия – опрос работодателей в рамках МЭО, 2015 год; Великобритания — опрос CBI/Pearson Education and Skills Survey, 2015 год.

Кто нанимает больше

В целом, по данным 2015 года, выпускников профессиональных образовательных программ в России трудоустраивали 48% компаний среди нанимавших новых работников в течение последних двух лет. Это ниже, чем в предыдущие годы, обратили внимание исследователи.

Наем выпускников был наиболее распространен в промышленности (62% предприятий), связи (57%) и сфере деловых услуг (56%).

Таблица 1. Доля предприятий, проводивших наем выпускников по основным профессиональным образовательным программам, по отраслям (% от числа компаний, нанимавших новых работников в течение последних двух лет)

Источник

Что хотят работодатели от вчерашних студентов?

Престижный ВУЗ и красный диплом не гарантируют в 2021 году устройства на высокооплачиваемую работу выпускнику.

Что же важно для работодателя от поколения Z? Ведь, именно эти ребята приходят сейчас на рынок труда.

Кстати, более подробно изучить про поколение Z, вы сможете в этой статье

Современных работодателей больше интересуют личные качества и опыт вчерашнего студента. Если опыт работы отсутствует или минимальный, то преимуществом будет — желание обучаться новому, быстро включаться в рабочий процесс, расти как профессионал, адаптируясь к изменениям в бизнес-процессах и технологиях.

Студентов готовы брать на совмещение с 3-4 курсов университетов, колледжей. Готовы отпускать на сессии, оформлять удобные графики работы, но работодателям, конечно, хочется после таких вложений оставить перспективного работника у себя в компании.

Многие современные компании и стартапы готовы вкладывать в развитие, обучение и рост сотрудников. Руководители таких компаний проводят бизнес-игры, корпоративные мероприятия, семинары, отправляют сотрудников на выставки, курсы повышения квалификации, онлайн-курсы.

Практически каждый руководитель современных компаний, стартапов ищет не просто сотрудника, а партнера. Поэтому, работодатель хочет видеть отдачу от вложенных средств, времени на обучение сотрудника, быть уверенным во взаимности со стороны сотрудника, в его желании совместного развития направления. Он хочет вкладываться в человека, который будет двигаться и дальше вместе с компанией.

Современные руководители ценят и хотят видеть в своих сотрудниках все те личные качества, которые приведут к результату:

уважение к ценностям компании
участие в развитие компании
умение брать ответственность за действия, принимать самостоятельные решения
умение работать в команде
трудолюбие

Поэтому, если вы вчерашний студент, не бойтесь, смело расскажите про свои проекты, которые вы вели в ВУЗе, свою исследовательскую деятельность, ваши увлечения спортом.

Что еще «заценят» современные руководители в своих сотрудниках?

Современные руководители скажут «да», если вчерашний студент обладает такими личными качествами как: неординарность, готовность предложить новые идеи, стратегии, решения нестандартных и сложных ситуаций.

Как раз-таки, поколение Z готово ко всему новому, они мыслят не линейно, креативные задачи — это их конек.

Источник

Совет соискателю студенту: как выпускнику пройти собеседование и устроиться на работу

Поиск работы после получения диплома — вещь непростая. Хорошо, если студент проходил практику в организации, и затем его пригласили туда работать. Ежегодно ВУЗы выпускают огромное количество бывших студентов. Каждый из них нуждается в работе, и желательно с хорошей зарплатой (зря что ли 5 лет «грызли гранит науки» и платили за обучение?). Однако работодатели не спешат брать на работу вчерашних студентов. Почему? Вчерашние студенты не имеют самого главного- практических навыков и опыта работы. Фактически их нужно всему обучать с нуля — на это затрачивается значительная часть времени, и не факт, что после этого работник будет справляться и останется в компании.

Не всякая организация готова затрачивать свое время и ресурсы на соискателя без опыта. Но ситуация не так критична, и часто в вакансиях достойных организаций в требованиях мы можем увидеть следующее: «Готовы рассматривать кандидатов без опыта, но обучаемых и с огромным желанием работать» Так это же про меня! — подумаете вы. Если вы грамотно составили резюме и получили приглашение — это хороший знак!

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ЦЕННЫМ для большинства работодателей при рассмотрении выпускника?

Хорошее экономическое образование(желательно в Государственном ВУЗе)
Знание иностранного языка.
Уверенный пользователь ПК (отличное знание EXCEL- обязательно!)
Умение самостоятельно добывать знания и находить нужную информацию.Теория и практика — разные вещи, поэтому при освоении практических навыков более ценен тот работник, который сам может найти нужную информацию.
Умение анализировать и логически мыслить.
Обучаемость.

Т.к. опыта работы у вас пока нет, то будьте готовы к таким вопросам:

» Почему вы выбрали данный ВУЗ, профессию?» — плюсом будет, если покажете, что это ВАШ осознанный выбор, а не желание родителей.
» Расскажите о себе, что считаете нужным»
Начните рассказа о том, какой ВУЗ закончили, почему выбрали данное направление.
Далее рассказывайте о том, что вам интересно в профессиональном плане, какая работа нравится — эти интересы должны перекликаться с теми, что указаны в описании вакансии.
Расскажите о тех проектах, в которых вам приходилось участвовать в институте или на практике, подчеркните вашу активность и вовлеченность в процесс.
«Какое самое большое достижение можете назвать?» — «Успешно закончил обучение», » Был старостой группы на протяжении всего обучения», » Сам пишу программы», «Я волонтер, помогаю детям сиротам», «Увлекаюсь музыкой, создал свою рок группу» и т.д.

Работодателя всегда заинтересует активный, самостоятельный сотрудник, который грамотно рассуждает, проявляет скромность и терпение. Обучаемость очень важный момент. Расскажите на собеседовании о том, как вы самостоятельно освоили новые программы, знания, сколько у вас ушло на это времени и как вы это применили в жизни.

На вопрос, «Какие у вас сильные качества? можно ответить, например » В институте преподаватели ценили меня за такие качества как обязательность, работоспособность, творческий подход. Я часто готовил доклады, участвовал в дополнительных занятиях, организовывал игры в КВН на факультете.»

Ну и конечно, перед собеседованием внимательно изучите информацию о компании,продукт, с которым придется работать, описание вакансии, корпоративную культуру и ценности. Ведь вас непременно спросят, «Почему вы выбрали нашу организацию?» Можно сказать что вам нравится кадровая политика компании, отношение к коллективу, создание достойных условий для работы и возможность использовать свой потенциал по максимуму.

Источник

Как выпускнику ВУЗа успешно пройти первое собеседование?

Окончание университета – это новый этап в жизни каждого выпускника. Здесь он переходит на очередную ступень своего развития – трудоустройство, где новоиспеченный специалист столкнется с рядом проблем. Одним из важных этапов трудоустройства является прохождение собеседования.

Что это такое?

Собеседование представляет собой встречу соискателя и работодателя, в ходе которой они знакомятся и беседуют, стараются максимально хорошо узнать друг друга и определить, смогут ли они сработаться.

Собеседование перед трудоустройством

Первое собеседование выпускника ВУЗа – довольно сложное и серьезное испытание. Через это препятствие проходит каждый человек.

Молодые специалисты полагают, что их «оторвут с руками и ногами», но у работодателей на этот счет иное мнение. Не стоит отчаиваться, если Вас сразу не примут на работу. Москва не сразу строилась, да и директорами сразу не становятся. Придется потерпеть, поискать подходящие места и лучше подготовится к собеседованию.

Нужно ли готовиться к собеседованию?

Собеседование – это своего рода «защита квалификации» для молодого специалиста. На этом мероприятии он должен продемонстрировать все свои положительные стороны работодателю, показать, что он профессионально пригоден и готов к выполнению любых посильных для него заданий.

От поведения и ответов выпускника ВУЗа зависит его дальнейшая судьба: будет ли он работать в выбранной компании или нет, пройдет ли он собеседование?

Не стоит воспринимать собеседование, как бойню между работодателем и кандидатом на должность. Выпускник ВУЗа пытается найти престижное, достойное место работы, а работодатель – надежного и ответственного работника, обладающего достаточным уровнем знаний и умений.

Перед тем, как отправиться на собеседование, следует подготовиться морально и физически. Держите эмоции при себе, будьте сдержанны, терпеливы, сохраняйте спокойствие и старайтесь не подавать признаков волнения, паники или страха. Держитесь уверенно, отвечайте четко, уверенно, ясно и кратко.

Обязательно ознакомьтесь с деятельностью предприятия (чем оно занимается, что производит, как давно работает, какой политики придерживается), постарайтесь собрать по максимуму информацию о нем. Нередко работодатели интересуются, знает ли соискатель что-то о предприятии, почему выбрал именно его, чего он ожидает и пр. На эти вопросы следует подготовить «стандартный», но вполне убедительный ответ.

Как себя вести на первом собеседовании?

Чтобы попасть на собеседование, необходимо обойти или хотя бы обзвонить по объявлениям организации: записаться на собеседование или оставить резюме и ждать отклика.

Вот Вам поступило долгожданное приглашение на собеседование. Что делать? С чего начать?

Позаботьтесь о внешнем виде

Заранее приготовьте деловой костюм. Как говорится, встречают по одежке, а провожают по уму. Внешним видом Вы должны показать, насколько серьезны, подготовлены. Избегайте повседневной одежды: джинсы откровенные блузы и наряды и др. Внешний вид специалиста должен быть сдержанным, презентабельным, собранным.

Пунктуальность – одно из важнейших качеств работника. Порой даже опоздание в одну минуту способно испортить первое впечатление о себе. Позаботьтесь заранее о том, как Вы будете добираться до потенциального работодателя. Выходите из дома заранее, чтобы не нестись сломя голову и не прибыть на место взъерошенным и взбудораженным.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Не стоит строить из себя «мегаспециалиста» или «мачо». Будьте естественными, самим собой. Актерство здесь ни к чему. Работодатель оценит вежливость, уравновешенность, умение подавать себя, грамотно разговаривать и пр.

Заранее проверьте социальные сети

С развитием Интернет-технологий большую часть информации можно собрать о человеке в социальных сетях: оценить фото, комментарии и пр. Поэтому перед трудоустройством «почистьте» свою страничку, чтобы избежать лишних вопросов или «косых» взглядов.

Что говорить на первом собеседовании?

Внешний вид, манера поведения, жесты, интонация – все это играет немаловажную роль, но особый акцент следует сделать на резюме или кратком рассказе «О себе». Подумайте, что Вы можете рассказать о себе. Не нужно писать и учить целую автобиографию. Работодателю не обязательно знать, что Вы любили в детстве, кем мечтали стать и пр.

Успех на собеседовании

В рассказе о себе отметьте, где Вы учились, какие дополнительные курсы освоили, подчеркните свои сильные стороны, к чему Вы готовы приступить прямо сейчас и пр. Будьте максимально честны, ведь всю информацию работодатель может проверить.

Не бойтесь признаваться, если какими-либо навыками Вы не владеете. Работодатель обязательно оценит Вашу честность. Это лучше, чем быть «пойманным на месте происшествия» и получить упрек во лжи. Не начинайте свою карьеру со вранья. Это может плохо закончиться.

Какие подводные камни могут ожидать?

1. Беседа или прессинг?

У каждого работодателя есть свой «метод подбора» персонала. Кто-то просто миловидно и вежливо беседует, а другие прибегают к «прессингу». В любом случае не торопитесь убегать. Не бойтесь, никто Вас не будет бить или расстреливать. Постарайтесь спокойно отвечать на все вопросы, покажите выдержку и стрессоустойчивость.

Придя в офис, Вы застаете следующую картину: в коридоре целая толпа таких же соискателей. Неожиданно?

Не стоит паниковать или расстраиваться. Соберитесь с силами и духом! Да, в этой ситуации все Вы конкуренты. Поэтому постарайтесь хотя бы издалека оценить их, сравнить с собой и постараться выдать себя в лучшем свете (без унижения других людей в глазах работодателя!).

Если на собеседовании Вам обрисовали ситуацию и предлагают Вам ее решить, не торопитесь выдавать все свои идеи. В этом случае работодатель может просто воспользоваться лучшим предложением, но это не гарантирует, что Вы будете приняты на работу. Отвечайте кратко, емко. Если задание объемное, то вежливо откажитесь от его выполнения и постарайтесь продолжить беседу с работодателем, переключите его внимание.

4. Уточняйте все нюансы сами

Если Вас готовы взять на работу, но не озвучивают четких условий: график работы, уровень зарплаты, то не стоит радоваться раньше времени. Размытые ответы «Деньгами не обидим» или «График плавающий», «Для новичка – самый лучший вариант» говорят о том, что работодатель намерен сэкономить на Вас и не факт, что в итоге вас все устроит. Уточняйте все нюансы и детали сразу на первом же собеседовании. Так Вы сразу дадите понять, что настроены серьезно, стараетесь учитывать все факторы, знаете себе цену.

Таким образом, на собеседовании следует показать себя с лучшей стороны, но при этом не стоит врать и извиваться. Будьте оптимистичны, верьте в себя и успех. Найти достойную работу сложно, но вполне возможно.

Источник

Как найти первую работу и пройти собеседование без опыта работы

Летние каникулы — хорошее время, чтобы найти подработку. Если устроиться по специальности, то можно не только заработать деньги, но и на практике закрепить знания, полученные во время учебы.

К сожалению, большинство компаний не хочет брать на работу не только студентов, но даже выпускников: везде требуется опыт работы. Мы расскажем, как найти первую работу и убедить работодателя принять вас, несмотря на отсутствие официального стажа.

Хотите узнать больше лайфхаков для учебы или трудоустройства? Полезные советы, интересные факты и новости о конкурсах регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала.

Как искать первую работу

Есть специальности, где найти работу совсем несложно. Рынок нуждается в конкретных специалистах, и найти первую работу программисту гораздо проще, чем филологу или историку.

В поиске работы выпускникам может помочь вуз: в большинстве университетов Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов действуют центры карьеры, которые предлагают вакансии компаний-партнеров. Но если эти предложения не привлекают или в институте нет такой организации, работу после вуза придется искать самостоятельно.

Начинать всегда лучше с поиска работы по специальности. Иначе временная подработка в ресторане или магазине может задержать вас не на один год и помешать построить карьеру в выбранном направлении.

Как после вуза устроиться на работу: где найти вакансии

Первый источник сведений о работе — родственники и знакомые. Они могут порекомендовать вас в своей компании: так устроиться на работу без опыта работы гораздо проще.

Второй источник поиска — профильные организации. Кроме центров карьеры при учебном заведении к ним относятся:

кадровые агентства;
рекрутинговые службы;
центры занятости.

Конечно, самый популярный способ, как найти работу после вуза — обратиться по объявлениям, размещенным на сайтах вакансий. Там широкий выбор предложений для начинающих специалистов, а на некоторых сайтах есть специальные категории «работа для выпускников без опыта работы».

Как правильно искать работу без опыта

Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Первое собеседование при приеме на работу

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

Как одеться на первое собеседование

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

Откуда вы узнали о нашей вакансии?
Что вас привлекло в компании?
Почему вы хотите получить эту работу?
Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
Какие еще компании вы рассматриваете?
Чего вы ожидаете от нового места?
Что вы считаете своим самым большим достижением?
Как вы справляете с неприятностями?
Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
Что вас раздражает больше всего?
Какой суперспособностью вы хотите обладать?

Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Первое собеседование: как себя вести без опыта

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей. А если они задали что-то особенно трудное, всегда можно обратиться в студенческий сервис. Его эксперты справятся с учебной работой любой сложности.

Источник